Die Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät betrachtet die Vielfalt der Beschäftigten als besonderes Potenzial und fördert eine auf Vielfalt und Chancengleichheit basierende Hochschulkultur. Jedes Fakultätsmitglied soll seine individuellen Fähigkeiten unabhängig von Geschlecht, Ethnizität, Alter, körperlicher Einschränkung, sexueller Orientierung, Religion oder sprachlicher und sozialer Herkunft entfalten und einbringen können.
Anregungen
Insbesondere Frauen sehen sich im Berufsleben mit geschlechterspezifischen Ungleichbehandlungen konfrontiert. Wir möchten Sie daher bereits von Studienbeginn an motivieren, sich offen und neugierig allen auftretenden Herausforderungen zu stellen und Ihre Potentiale optimal zu entfalten.
In beinahe jeder Stellenausschreibung werden sog. Schlüsselqualifikationen wie bspw. Teamorientierung, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsstärke oder Problemlösungsfähigkeit gefordert. Die Universität unterstützt Sie darin, diese Qualifikationen bereits im Studium zu erlernen, trainieren und erkennbar einzusetzen. Hierzu wird ein breites Spektrum an kostenfreien oder günstigen Seminar- und Weiterbildungsangeboten zur Verfügung gestellt.
- Erkennen von Unterschieden zwischen Frauen und Männern:
Dass Unterschiede vorhanden sind ist unstrittig und auch gut. Machen Sie sich die Unterschiede bewusst und wandeln Sie diese in Stärken um!
- Frühzeitiger Aufbau von Schlüsselqualifikationen:
Netzwerkaufbau
Es ist hilfreich bereits frühzeitig Kontakte zu knüpfen und sich ein breit gefächertes Netzwerk aufzubauen. Ein gutes Netzwerk kann den Einstieg ins Berufsleben erleichtern sowie dem fachlichen Austausch oder dem Aufbau von Firmenkontakten u.a. für das Anfertigen von Abschlussarbeiten dienen.Informieren Sie sich über professionelle Netzwerke, aber auch mögliche Angebote an der Fakultät, z.B. über den FFW oder andere studentische Initiativen.
