Institut für Personal und Organizational Behavior

Gegenstand

Die Erkenntnis, dass der Erfolg von Organisationen untrennbar mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden verbunden ist, ist weder neu noch allzu umstritten. Wie Organisationen allerdings ebendiese Mitarbeitenden rekrutieren, integrieren, weiterentwickeln und langfristig binden können, ist weniger offensichtlich und stellt Organisationen heute mehr denn je vor große Herausforderungen. Hier setzt das Fach Personal und Organizational Behavior an. Das Fach ist interdisziplinär und insbesondere durch eine Verknüpfung strategischer und verhaltenswissenschaftlicher Perspektiven gekennzeichnet. Die Grundlage bilden psychologische und sozialpsychologische Theorien, die zu einem besseren Verständnis der Einflussgrößen auf das Verhalten, die Zusammenarbeit und die Arbeitsleistung von Mitarbeitenden beitragen. Darauf aufbauend entwickelt das Forschungsfeld Empfehlungen für die Entwicklung und Implementierung von personalwirtschaftlichen Strategien, Strukturen, Prozessen und Praktiken. Hier wird insbesondere diskutiert, unter welchen Voraussetzungen personalwirtschaftliche Aktivitäten zum Erfolg von Organisationen beitragen und die Grundlage für Wettbewerbsvorteile bilden.

Lehre

Das Institut bietet Lehrveranstaltungen in den Themenfeldern 1) Human Resource Management und Organizational Behavior, 2) Innovation und Lernen sowie 3) Nonprofit und Public Management an. Während unsere Veranstaltungen im Bachelor grundlegendes Wissen zu diesen Themen vermitteln, dienen die Masterveranstaltungen der Vertiefung und Anwendung (z.B. durch Fallstudien oder Praxisprojekte). Alle Lehrveranstaltungen sind evidenzbasiert, interaktiv und praxisnah. Durch Seminare und Methodenveranstaltungen werden Studierende gezielt auf ihre Bachelor- bzw. Masterarbeit am Institut vorbereitet.

Forschungsschwerpunkte

Wir stehen für theoretisch fundierte, methodisch vielfältige, praxisrelevante und international ausgerichtete Forschung. Unsere Forschungsprojekte zielen darauf ab, zu einem besseren Verständnis aktueller Organisations- und Managementprobleme beizutragen, wobei wir insbesondere die Rolle, den Beitrag sowie die zugrunde liegenden Wahrnehmungs- und Interaktionsprozesse der Mitarbeitenden analysieren. Wir fokussieren uns dabei nicht nur auf erwerbswirtschaftliche Unternehmen, sondern führen auch regelmäßig Untersuchungen in anderen Kontexten (z.B. Public und Nonprofit Organisationen) durch. 

Folgende Themen stehen gegenwärtig im Mittelpunkt unserer Forschungsaktivitäten:

• Strategisches Human Resource Management
• Neue Formen der Arbeit, Zusammenarbeit und Führung (New Work)
• Organisationale Identität und Identifikation
• Organisationale Lern-, Innovations- und Kooperationsprozesse

Kooperationen

An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der LUH sind wir an den Forschungsschwerpunkten „Innovation und Lernen“ sowie „Gesundheit und Bevölkerung“ beteiligt. In der Forschung kooperieren wir darüber hinaus mit vielen tollen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus Deutschland (z.B. RWTH Aachen), Europe (z.B. Imperial College London, University of St Andrews) und den USA (z.B. University of Utah, Wake Forest University). Mit Lehrstühlen der Universitäten Aachen, Bielefeld, Mainz und Münster führen wir regelmäßig gemeinsame Doktorandenkolloquien durch.

Praxiskontakte sind uns wichtig. Praxisvorträge im Rahmen unserer Vorlesungen sowie Seminare, Abschlussarbeiten und Forschungsprojekte in Kooperation mit Unternehmen sind nur einige Beispiele für unseren intensiven Austausch mit der Praxis.